バイブコーダー
開発・実装自然言語で設計・実装を進め、生成コードを検証・統合するAIネイティブ開発者。
プロンプト設計AIツール活用品質管理
AI人材を、 最短で。最安で。
AI駆動開発でプロダクトを作れるバイブコーダーから、AI業務設計・エージェント運用・GTM自動化まで担えるAIネイティブ人材を集めた、特化型採用プラットフォーム。スクリーニングの手間を抑え、費用は定額制。
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スコア比較
VIBE SCORE
84
AI活用78
速度70
品質95
自走85
幅92
佐々木 恵田中 直樹
田中 直樹
AIオペレーション設計者
Claude CodeCursorNext.jsSupabase
バイブコーダー●エージェントマネージャー●GTMエンジニア●AI業務設計士●AIワークフローエンジニア●プロンプト設計●審査済みAI人材●定額制●副業/業務委託OK●
バイブコーダー●エージェントマネージャー●GTMエンジニア●AI業務設計士●AIワークフローエンジニア●プロンプト設計●審査済みAI人材●定額制●副業/業務委託OK●
市場の構造的問題
AI時代に、 採用が壊れている。
日本企業の62%がDX人材不足を訴え、2030年には最大79万人のIT人材が不足する。 一方で、AI開発を任せられる人材を識別する仕組みは、国内に存在しない。
AIを使える人材が、見つからない。
「AIで実装まで持っていける人」のニーズは急増中。一握りの“勝ち筋人材”に応募が集中し、既存プラットフォームでは識別すらできない。
62.4%
DX推進企業のうち
「人材不足」が課題
採用コストと時間が、合わない。
正社員採用は3〜6ヶ月。AI開発ニーズは「今すぐ」。採用費の高騰と早期離職で、採用難・育成難・定着難の三重苦が常態化。
3.35倍
IT専門職の
有効求人倍率
AI投資をしても、内製化できない。
ツールは導入したが、使いこなせる人がいない。外注は高くて遅い。SIerは要件定義だけで数ヶ月。「小さく速く安く」作る人材が枯渇。
79万人
2030年の
IT人材不足予測
VibeReachが提供する4つの価値
「AIを使える人材」を、 最短で・最安で・安全に。
AIネイティブ人材だけが、集まっている。
GitHub解析・AIインタビュー・ポートフォリオの3層スクリーニングを通過した人材だけ。開発だけでなく、AI業務設計・自動化・GTMまで任せられる人材を見つけられます。
職種とスコアで、ミスマッチが減る。
バイブスコア（AI活用度・リリース速度・成果物品質）に加え、AI時代の職種タグで判断。「会ってみたら違った」を構造的に防ぐ。
定額制で、予算が読める。
月額サブスクで複数候補に同時アプローチ。採用活動の予算を読みやすくし、継続的にAI人材へ接触できます。
情報管理は、プラットフォーム内で完結。
氏名・連絡先・SNSはどのプランでも非開示。プラットフォーム経由でのみ接触する設計で、情報流出リスクを抑えます。
AI職種カタログ
AI時代の新職種を、探せる・比べられる・会える。
VibeReachは「バイブコーダー」だけでなく、AIを業務に組み込み、運用し、成果に変える人材のデータベースへ拡張していきます。 企業は職種名ではなく「任せたい仕事」から、AIネイティブ人材を探せます。
作る
- バイブコーダー
- AIワークフローエンジニア
- プロンプトエンジニア
回す
- エージェントマネージャー
- AIオペレーション設計者
- AI品質管理者 / AI QA
伸ばす
- GTMエンジニア
- AIコンテンツディレクター
- AI導入コンサル / AI変革PM
整える
- RAG / ナレッジマネージャー
- AIセキュリティ担当
- AIプロダクトオーケストレーター
エージェントマネージャー
業務設計・運用複数AIエージェントに仕事を振り、進捗・品質・例外処理まで見る運用責任者。
業務分解PM品質管理
GTMエンジニア
マーケ・GTM営業・マーケ・CSをAIとデータでつなぎ、リード獲得から商談化までを高速化する人材。
マーケ営業理解自動化
AI業務設計士
業務設計・運用現場業務を棚卸しし、人間とAIの分担を設計して導入ロードマップに落とす人材。
業務分解AI活用PM
AIワークフローエンジニア
開発・実装n8n、Make、Dify、LangGraphなどでAI業務フローを実装する自動化人材。
API連携自動化データ設計
RAG / ナレッジマネージャー
データ・ナレッジ社内文書をAIが使いやすい形へ整え、検索性・権限・鮮度を管理する人材。
ナレッジ設計RAGセキュリティ
VibeReachでできることAI職種タグ、スコア、成果物、稼働条件を組み合わせて、PoC・MVP・業務自動化・GTM改善まで「今ほしいAI人材」を絞り込めます。
AI職種ガイド
VibeReachで探せる、AI時代の職種一覧。
AI人材採用では、「エンジニア」「マーケター」「PM」といった従来の分類だけでは実力を見極めにくくなっています。 VibeReachでは、AIで何を作れるか、どの業務を任せられるか、どの成果物を出せるかを軸に、AIネイティブ人材を職種別に整理します。
バイブコーダー
AIエディタや生成AIを前提に、要件整理から実装、検証、リリースまでを短いサイクルで進める開発人材です。
MVP開発、PoC、社内ツール、既存サービスの機能追加を小さく速く進めたい企業に向いています。
AI駆動開発MVP開発Claude CodeCursor
エージェントマネージャー
複数のAIエージェントやAIワーカーにタスクを割り振り、進捗、品質、例外対応を管理する運用人材です。
AIエージェントを導入したものの、誰がどう管理すべきか決まっていない現場で力を発揮します。
AIエージェントタスク分解運用管理品質管理
プロンプトエンジニア / プロンプトデザイナー
生成AIの出力を安定させる指示、テンプレート、Few-shot、評価観点を設計する人材です。
問い合わせ対応、営業メール、記事制作、社内ナレッジ検索など、AI出力のブレを減らしたい業務に向いています。
プロンプト設計生成AIFew-shot出力品質
GTMエンジニア
マーケティング、営業、CS、CRM、広告データをAIと自動化でつなぎ、売上獲得プロセスを改善する人材です。
リード獲得、商談化、ナーチャリング、HubSpot運用、広告改善をまとめて前に進めたい企業に向いています。
GTM営業DXHubSpotマーケ自動化
AI業務設計士
現場業務を棚卸しし、人間が担う作業とAIに任せる作業を分解して、実行可能な業務フローに落とす人材です。
AI導入をPoCで終わらせず、現場の日次業務へ定着させたい企業に必要です。
AI業務設計業務改善業務フローAI導入
AIオペレーション設計者
AI、SaaS、API、人間の承認を組み合わせ、安定して回る業務オペレーションを設計する人材です。
例外対応、承認フロー、権限、ログ、SOPまで含めてAI活用を運用化したい場面に向いています。
AIオペレーションSOP業務自動化API連携
AIワークフローエンジニア
n8n、Make、Zapier、Dify、LangGraphなどを使い、AIを含む業務ワークフローを実装する人材です。
問い合わせ分類、商談メモ生成、社内承認、レポート作成などを自動化したい企業に向いています。
AIワークフローn8nDify自動化
AIコンテンツディレクター
AIを活用して記事、広告、LP、動画台本、ホワイトペーパーなどの企画制作を管理する人材です。
コンテンツ量を増やしながら、ブランドトーン、ファクトチェック、CTA設計も担保したい企業に向いています。
AIコンテンツSEO記事広告制作編集
AI品質管理者 / AI QA
AIの出力に含まれる誤情報、表現ブレ、ブランド毀損、セキュリティリスクを検証する人材です。
AIを社外向け業務や顧客接点で使う前に、品質基準とチェック体制を整えたい企業に必要です。
AI QA品質管理ファクトチェックリスク管理
AIトレーナー / 評価データ設計者
AIの良い回答・悪い回答を定義し、評価データやルーブリックを整備する人材です。
RAG、チャットボット、AIエージェントの精度改善を継続的に行いたい企業に向いています。
AI評価評価データルーブリックLLM評価
RAG / ナレッジマネージャー
社内文書、FAQ、営業資料、議事録をAIが参照しやすい形に整理し、検索性と鮮度を管理する人材です。
社内AI、問い合わせAI、営業支援AIで、正しい情報を引ける状態を作りたい企業に必要です。
RAGナレッジ管理社内AI検索精度
AIセキュリティ / ガバナンス担当
生成AI利用における機密情報、権限、ログ、利用ルール、監査体制を整える人材です。
全社でAI利用を広げる前に、情報漏えいや誤利用を防ぐルールを作りたい企業に向いています。
AIガバナンスAIセキュリティ権限管理監査
AI導入コンサル / AI変革PM
現場課題の整理、AI導入計画、PoC、教育、定着化、KPI管理までを推進する人材です。
部門横断でAI活用を進めたいが、どこから着手すべきか決めきれない企業に向いています。
AI導入AIコンサルPoC変革PM
AIプロダクトオーケストレーター
複数モデル、AIエージェント、外部ツール、人間の介入点を組み合わせて、AIプロダクト体験を設計する人材です。
AIネイティブなSaaSや社内AI基盤を作る際に、技術とUXと運用をつなぐ役割を担います。
AIプロダクトUX設計AIエージェントプロダクト設計
FAQ
AI人材採用でよくある質問
Q. バイブコーダーとは何ですか？
A. バイブコーダーとは、生成AIやAIエディタを使い、自然言語で要件を整理しながら実装、検証、改善を進めるAIネイティブな開発人材です。従来のエンジニア職よりも、AIへの指示力、生成コードのレビュー力、短い検証サイクルが重視されます。
Q. AIエージェントマネージャーとは何をする職種ですか？
A. AIエージェントマネージャーは、複数のAIエージェントやAIワーカーに仕事を割り振り、成果物の品質、進捗、例外対応を管理する職種です。AIを導入した後、現場で継続的に成果を出すための運用責任者に近い役割です。
Q. GTMエンジニアはマーケターや営業企画と何が違いますか？
A. GTMエンジニアは、マーケティング、営業、CSの業務を、CRM、広告データ、生成AI、自動化ツールでつなぐ実装寄りの職種です。戦略だけでなく、リード獲得や商談化を動かす仕組みまで作る点が特徴です。
Q. AI職種を採用するときは何を見ればいいですか？
A. 肩書きだけで判断せず、実際の成果物、AIツールの使い方、業務分解力、品質管理の方法、稼働条件を確認することが重要です。VibeReachでは職種タグ、スコア、ポートフォリオを組み合わせて比較できる設計を目指しています。
プロダクト
審査済みのバイブコーダーが、 ダッシュボードに並んでいる。
スコアと作品で一目で判断、ワンクリックでオファー。スクリーニングも提案競争もない。
企業ダッシュボード
⌘K
山田 太郎
株式会社ルートチーム
おかえりなさい、山田さん 👋
今週、スコア80以上の人材が 12名 新規登録しました。
+12% 今月
+4 今週
+3 今週
おすすめの候補者
スコア順業務委託OK
田中 直樹バイブコーダー / 32歳
Claude CodeNext.jsSupabase
稼働可
87
佐々木 恵AIワークフローエンジニア / 28歳
n8nDifyCursor
稼働可
84
山本 桂子エージェントマネージャー / 35歳
NotionMakeChatGPT
応相談
79
佐藤 健太GTMエンジニア / 29歳
HubSpotGA4Claude
稼働可
82
バイブスコア
「AIで何を、どれだけ速く 作れるか」を、数値化。
GitHubのコミット数では伝わらない実力を、3つの軸で複合スコア化。職務経歴書では見えない「実際の戦闘力」が一目でわかる。
AIツール活用度
92
Claude Code・Cursor等の使い込み度合いと、実装パターンの多様性。
リリース速度
88
アイディアからリリースまでの実測スピード。GitHub履歴とポートフォリオから算出。
成果物の品質
81
公開作品の完成度・UX・継続稼働実績を、AIインタビューで複合評価。
OVERALL
87
VIBE SCORE
TOP 5% RANK
導入の流れ
登録から契約まで、 最短10日。
営業電話・人材紹介会社・SIer経由の見積もりは、もういらない。
1
登録・要件入力
求めるスキル・予算・稼働形態を入力。登録後、法人ダッシュボードから候補者を探せます。
2
候補者を絞り込む
スコア・ツール・稼働可否で検索。匿名プロフィールと作品を確認。
3
オファー送信
プラットフォーム内でオファー。返信率の高いテンプレートと、AI文面アシストつき。
4
面談・契約
メッセージで日程調整 → ビデオ面談。雇用契約・業務委託どちらにも対応。
他社比較
「AI人材が採れる場所」 は、他にない。
評価項目
VibeReach
A社
B社
C社
AIスキルの可視化
◎
△
△
✕
リリース速度の評価
◎
✕
✕
✕
審査済み人材のみ
◎
△
○
✕
定額制
◎
✕
△
○
スクリーニング工数
0時間
中
中
大
最低契約期間
1ヶ月〜
1年〜
6ヶ月〜
なし
料金
定額制。月額固定の安心料金。
採用してもしなくても費用は一定。複数候補に同時アプローチでき、経営判断が早くなる。
STARTER
スターター
まず試したい中小企業・スタートアップ向け
¥29,800/月（税抜）
- 月50名まで詳細閲覧
- オファー送信 無制限※
- メッセージ機能
- ATS連携（CSV出力）
- メールサポート
ENTERPRISE
エンタープライズ
全社で運用する大企業向け
個別見積もり
- ビジネスプランの全機能
- 詳細閲覧 無制限※
- SAML SSO
- 業界特化レコメンド
- VIP候補者の優先紹介
- 採用代行・コンサルティング（オプション）
今後提供予定AI文面アシストATS連携（API）専任CS担当採用レポート（月次）
※不正利用・スパム的送信と判断される場合は、レート制限または利用停止の対象となります。
導入事例
すでに、 こう変わっている。
MVP開発が、3ヶ月→3週間に。
「正社員CTO候補が見つからずSIerに相談したら見積もり2,400万。VibeReachでスコア85のバイブコーダーに業務委託したら、3週間でMVPが出てユーザーテストまで進んだ。」
82%
開発期間 短縮
受発注業務、社内ツールで自動化。
「社内に内製チームを作る前に、VibeReachでバイブコーダーに月20万で発注。受発注管理が1週間で自動化され、月間120時間の業務が消えた。」
120h
月間 工数削減
AIエンジニア採用、半年→3週間。
「FindyとLevtechで半年回しても採れなかった『AIで開発まで持っていける人』が、VibeReachでは1週間でオファー、3週間で契約。今では採用パイプラインの中心。」
1/8
採用期間
FAQ
よくあるご質問
Q. 登録している人材は、本当に「AI開発できる人」だけですか？
A. はい。GitHub解析・AIインタビュー（非同期15分）・ポートフォリオ審査の3層スクリーニングを通過した人材のみが法人ダッシュボードに掲載されます。審査通過率は約18%（2025年時点）です。
Q. 他の採用プラットフォームと併用できますか？
A. もちろん可能です。むしろ、Findy・paiza等で「AI開発まで持っていける人」が採れていない企業様の併用利用が多くなっています。VibeReachは“AI特化の補完手段”としてご利用いただけます。
Q. 正社員ではなく、業務委託・副業契約も可能ですか？
A. 可能です。むしろ登録人材の約60%が業務委託・副業を希望しています。正社員雇用・業務委託契約・スポット案件、いずれにも対応しています。
Q. 料金体系はどのようになっていますか？
A. 法人向けは定額制のサブスクリプションです。候補者閲覧やオファーなど、利用範囲はプランごとに異なります。詳細は商談時にご案内します。
Q. トライアルでは何を確認できますか？
A. 新規法人向けに14日間の無料トライアルを提供しています。候補者一覧、詳細閲覧、スカウト送信を実際の画面で試し、採用要件に合う人材がいるかを確認できます。
Q. 候補者の個人情報は、どこまで開示されますか？
A. 氏名・連絡先・SNSリンクは、いかなるプランでも開示されません。プラットフォーム内のオファー機能でのみ接触可能です。情報流出リスクを抑える設計です。
Q. ATSと連携できますか？
A. 全プランでCSV出力に対応しており、HERP・Greenhouse・Lever等へのインポートが可能です。API連携などの追加機能は、今後提供予定の機能として料金表本体とは分けて案内しています。
14日間無料トライアル受付中
AI人材採用の、新しい標準を。
法人は14日間無料トライアル、個人はバイブコーダー登録から開始できます。 ログイン前の入口から、役割に合う次のアクションを選べます。
約3分アカウント作成
14日間法人トライアル
無料個人登録
明瞭料金体系